La percentuale stabilita è pari al 105%
Le Segreterie Nazionali Cisl-Fp, Confsal-Comunicazioni, Failp-Cisl, Fnc-Ugl hanno reso noti i dati relativi al calcolo degli obiettivi relativi al Premio di Risultato dell’anno 2024, e comunicata l’erogazione nella percentuale del 105% con la busta paga del mese di giugno.
Viene specificato che il lavoratore può decidere di destinare fino ad un massimo del 100% del premio in Welfare aziendale, non oggetto di tassazione, così distribuito:
– 100,00 euro in caso di destinazione del 10% del proprio premio.
– 300,00 euro in caso di destinazione del 50% del proprio premio.
– 600,00 euro in caso di destinazione di almeno il 90% del proprio premio.
Gli importi sono erogati tenendo conto delle assenze per malattia nella misura di 1/312 per coloro che lavorano su 6 giorni settimanali e 1\260 se l’orario è su 5 giorni settimanali
Sono escluse dal computo ai fini degli eventi, le assenze dovute a patologie del CCNL e ricoveri ospedalieri anche in day hospital adeguatamente documentati, ivi ricomprendendo i periodi di prognosi, infortuni sul lavoro, nonché congedo maternità per un periodo di cinque mesi, ed eventuale interdizione anticipata e/o posticipata.